宮城県から2018年4月1日に「女性のチカラを活かす企業」という認証を受けました。
こちらはどんな企業が認定されるのかと言うと
・女性正社員の平均勤続年数が10年以上であること（アオバヤは11.1年）
・管理職に占める女性の割合が10％以上であること（アオバヤは28.1％）
・役職者に占める女性の割合が30％以上であること（アオバヤは44.9％）
・過去1年間で、育児休業制度もしくは介護休業制度の利用実績があること（アオバヤは育児休業制度5名）
・育児や介護をする従業員を対象にした支援策があること
（アオバヤは①社員の子供対象にした会社参加日等のイベント（大運動会、チャリティーウォーク）、②保育手当の支給、③企業内保育園の設置）
など10項目です。

新卒では入社3年目でチームリーダー（係長）の役職に就く女性社員もおります！
これからも女性が活躍しやすい環境を整えていきます。